Oamenii noștri

Oamenii noștri

Oamenii sunt cea mai valoroasa resursa a noastră și ne asigurăm, cu responsabilitate, că sunt tratați întotdeauna cu demnitate si respect. Sustenabilitatea pentru angajații noștri înseamnă promovarea unui mediu de lucru care favorizează bunăstarea angajaților, diversitatea, echitatea și incluziunea.

Ne propunem să creăm o cultură care susține dezvoltarea personală, respectă perspective diverse și asigură sănătatea și siguranța forței noastre de muncă. Angajamentul nostru față de sustenabilitate se extinde la cultivarea talentelor, oferirea oportunităților de învățare și dezvoltare, precum și promovarea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.

Investind în oamenii noștri și cultivând un loc de muncă favorabil și incluziv, ne propunem să construim un viitor sustenabil în care fiecare individ să prospere și să contribuie semnificativ la succesul nostru colectiv.

Corporate Sustainability Policies / Politicile Corporative de Sustenabilitate / Корпоративные Политика Устойчивости / Politike Korporativne Održivosti	EN	RO	RU	RS
Politica corporativă privind sănătatea și securitatea în muncă	📜	📜	📜	📜
Politica corporativă privind drepturile omului	📜	📜	📜	📜
Politica corporativă de egalitate și nediscriminare	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă de Prevenire a Violenței și Hărțuirii Bazate pe Gen	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă privind Resursele Umane	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă privind Recrutarea, Selecția și Angajarea	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă privind Rolurile și Responsabilitățile Angajaților	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă privind Motivarea, Compensarea și Implicarea Angajaților	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă privind Formarea și Dezvoltarea Angajaților	📜	📜	📜	📜
Politica Corporativă privind Promovarea Angajaților	📜	📜	📜	📜

Ținte ale Strategiei de Dezvoltare a Sustenabilității Corporative (2025–2030):

Toate fabricile noastre de procesare a semințelor oleaginoase vor fi certificate ISO 45001 până la sfârșitul anului 2026, raportat la anul de referință 2022-2023.
Ne angajăm să menținem zero decese printre angajații noști (performanța 2025: 0).
Ne propunem să reducem cu 50% rata accidentelor soldate cu incapacitate de muncă până la sfârșitul anului 2030, raportat la anul de referință 2022-2023.
Ne propunem să atingem o medie de 25 de ore de instruire per angajat până la sfârșitul anului 2030, raportat la anul de referință 2022-2023.
Ne propunem să atingem un decalaj salarial între genuri de 0% pentru muncă egală până la sfârșitul anului 2030, raportat la anul de referință 2022-2023.
Ne angajăm să menținem cel puțin 40% femei în poziții de conducere (performanța 2025: 39,6%).